关于规范劳动用工的指导意见？
规范劳动用工的指导意见包括以下几个方面：
1. 遵守劳动法律法规：用人单位应严格遵守国家劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得违法用工、强制加班、拖欠工资等。
2. 建立健全用工制度：用人单位应建立完善的用工制度，明确工作岗位、职责、权益和待遇，确保用工过程透明公正，并及时更新与修订。
3. 提供合理的薪资***：用人单位应根据员工的工作任务、能力和贡献，合理设置薪资和***待遇，保障员工的基本生活需求，并与员工协商确定薪资水平和调整机制。
4. 加强招聘程序和标准：用人单位在招聘时应遵循平等、公正、公开的原则，制定明确的招聘程序和标准，不得进行歧视性招聘，做到能力与工作岗位匹配。
5. 健全劳动合同管理：用人单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任，不得存在“黑工厂”、“无合同工”等违规用工情况，合同到期及时与员工续签或解除。
6. 加强劳动保护和安全防护：用人单位应提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的人身安全，合理安排工作时间和休息时间，预防劳动过度、职业病等问题。
7. 建立员工投诉渠道：用人单位应建立员工投诉渠道，及时解决员工的合理诉求和问题，并保护举报人的合法权益。
8. 加强劳动关系协调：用人单位应积极与员工沟通协商，解决劳动***和矛盾，营造和谐的劳动关系，维护稳定的用工秩序。
需要注意的是，该指导意见只是提供了一些基本的规范劳动用工的原则和做法，具体操作还需根据国家和地方的法律法规以及行业的特殊性进行调整和实施。
劳动法的六项基本原则？
1、基本原则
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力***合理配置原则。
2、劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
(3)有权利用国家和社***提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
3、劳动是公民的义务
这是劳动尚未普遍成为人们生活第一的现实和社会主义固有的反剥削性质所引申出的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则
