面试时，如何向公司提问？
【面试最后，你可以向公司问这些问题 文/公吨职言】
一般面试的最后，面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官，我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。
在HR面试的时候，你需要了解清楚了解公司的背景架构，同时从侧面打听职位的真实性。有些公司出招聘启事和让人来应聘只是为了了解市场、完成HR绩效或者就是为了给公司打广告。我们可以通过HR面来了解公司是否真的在招人。
一般来说，HR对招聘职位的理解不会太深刻，因此没必要把提问的机会浪费在这些地方。如果你希望和公司确认职位内容和具体所需的知识技能的话，你应该在直线经理面试环节提出。
面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。
求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？
在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做更好的准备，提出问题，反而可能会提高面试的成功率。
1、提问的范围应围绕着当前职位为中心，其他与所求职位无关的问题，尽量少问；
2、提问要直接了当，不要绕圈子，让面试官很清楚地知道你所提问的内容。
面试的时候，当你介绍完自己的情况，公司方面也会介绍公司的一些情况，在下列内容中没有被提到的，你都可以发问：
1、公司在行业中地位和前景？
2、公司主要产品和服务在市场和用户中的印象？
3、所面职位的晋升通道？
4、公司作息时间，对于加班是如何处理的？
5、面试岗位所在团队的基本配置情况和氛围？
6、公司***待遇？
7、新人试用期和转正条件？
1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；
2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。
个人认为不要提问的问题：
1公司的规划，发展观
和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。
2岗位薪酬
不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。
其实面试时新手们大可不必太紧张，所有来主持面试的人心中都是有数的：
他需要招聘什么样的人才，需要了解那方面的情况，单位准备付出多少***。
应聘之人，只需要准备好自己的工课，如自己的特长、自己的爱好、自己最喜欢的岗位、最低的收入要求等等，大胆敞亮地讲出就好了。
若有需要商确的地方，可以仔细的详细探讨，主持招聘的人会认真与你讲明的，不必担心什么。
同事当着领导的面，对你的工作提出建议，还是直接提给领导，如何处理？
还能怎么处理？一言不语，虚心还能怎么处理？一言不语，虚心接受。
这样的情况可分为几种：
一、贬低她人提高自己
通过对她人工作失误，在领导面前提出来，想让领导给你难堪，从自身角度来讲，是你的错误就要承认，没达到岗位职责或领导的要求，就是你工作能力的不足。不要想着自尊和脸面，在你不够强大的时候，是没有自尊的。更不要意气用事，在领导面前和同事吵起来，这样显得自己更没素养。
二、没事找事
有很多人喜欢盯着别人，通过别人的失误来打小报告，记住，不要当场翻脸，要在以后有技巧性的暗示或者明示或者其它方式，让领导知道这个人的素质，要是明事理的领导自然知道怎么做了，要是糊涂的领导，你准备离职吧。
三、以彼之道还施彼身
在领导面前打小报告的，在工作中还有生活中都要远离这样的人，并且在她出现失误后，给她一致命的一击，在出手前要想清楚，能不能让她彻底歇菜，如果能，那就别犹豫，出手要干脆利落。
具体情况要具体对待，如果真的自己工作中有失误或能力不足，要能低下身段虚心学习，忠言逆耳利于行、良药苦口利于病，要经常学会换位思考，如果你站在她那个位置，你会怎么做？好好学习下自己的业务提高自己的工作能力，提升自己的职业素养，做事先做人，正人先正己。自己的品德要配的上自己的才能。也许在以后，你会感谢这样的人，因为有了她，才让自己提升的更快
个人建议不喜勿喷
